在监管环境更加养鹅的形势下，大型共同基金在推动投资银行高管控制薪酬和奖金以及考虑采取更多裁员措施的问题上正在变得更加激进。投资者担心，银行的收入正在下滑，而员工所获得薪酬却处于过高的水平，这意味着股东所能获得的利润大幅减少。到目前为止 ，与此相关的讨论大多数都是秘密进行的，但有关投资银行是否将继续将大约50%的营收用来发放员工薪酬的争论正开始通过代理权争夺战进入公共领域，越来越多的大股东都在就此事畅所欲言。

　　“有些时候，投行高管只是每天去上班，然后坐在自己的椅子里，就这样能拿到数额庞大的报酬。”加利福尼亚州教师退休基金(California State Teachers' Retirement System)的投资官Aeisha Mastagn说道，这个基金管理着1540亿美元的资产。“有必要根据他们 真正的业绩表现来评定薪酬。”

　　Mastagni及其他投资者表示，在银行拥有极高的盈利能力，而且股东也能获得利益的情况下，华尔街的薪酬对投资者来说并非令人感到十分担心的事情。但是，大型股东在薪酬问题上证变得越来越激进，其原因在于就投资银行目前的盈利表现来看，已经不再有正当的 理由按照金融危机以前的水平向员工发放薪酬。

　　据一位匿名消息人士透露，去年摩根士丹利(MS)高管曾在多次会议上因为薪酬问题而遭到谴责。这位消息人士称，在其中的一次会议上，来自于共同基金的“愤怒”的代表严厉质问包括首席财务官和投资者关系主管在内的摩根士丹利高管，问其为何这家银行不能将员 工薪酬在营收中所占比例降低至30%左右。

　　摩根士丹利发言人韦斯利-麦考达德(Wesley McDade)尚未就此置评。(文武/编译)