6月10日，嘉实基金发布公告称，嘉实恒生科技ETF增聘李直为基金经理。7月2日，嘉实基金再发公告，嘉实恒生科技ETF基金经理高峰因个人原因离职，值得注意的是，高峰担任嘉实恒生科技ETF基金经理的时间只有38天。

　　梳理时间线发现，在发新基金前，高峰已拿到了证监会的录用通知。

　　5月11日，嘉实基金发布嘉实恒生科技ETF的基金份额发售公告，根据公告，基金自5月14日至5月21日公开发售，高峰是拟任基金经理。

　　在基金发行前两天，5月12日，证监会发布《中国证监会2021年度拟录用参照公务员法管理事业单位工作人员公示公告(第一批)》(简称《公告》)。一个叫高峰的人出现在拟录用名单中。

　　根据《公告》，高峰的原工作单位是嘉实基金，专业为金融学，拟录用单位为中国证券监督管理委员会发行监管部，职位名称为监管七处一级主任科员及以下。

　　从高峰的履历上来看，他毕业于北京大学金融学硕士，具有特许金融分析师(CFA)资格，2015年加入嘉实基金担任指数投资部指数研究员，2019年4月开始管理指数基金。

　　记者注意到，在这份公示名单上，还有来自汇添富基金和易方达基金的人员。

　　在沪上一位基金研究员看来，指数基金经理离职对基金运作影响不大。“每个人都有自己的职业选择，基金经理去当公务员也可以理解，毕竟现在基金经理这个职业竞争这么激烈。”

　　公募行业竞争激烈

　　当前公募基金产品数量已超过8000只，基金经理数量超过2000人，不少业内人士感慨，基金行业竞争越来越激烈了。

　　“我们公司基金经理都快有100人了，据我所知，另一家大型基金公司基金经理数量已经超过100人，但只有少部分人才会被市场看到。”在华南某基金公司市场部负责人看来，未来行业马太效应会愈演愈烈，资金将进一步向头部基金经理集中。“现在基金经理的门槛越来越高，从学历看，清北复交是标配。”

　　沪上某基金经理表示，不是每位基金经理都是高收入。“基金经理之间差距还是挺大的，业绩好的基金经理年薪过千万，不少人还有公司股权激励，早已实现了财务自由，但是也有不少基金经理年薪可能不到百万。这某种程度上也导致一些年轻的基金经理现在风格越来越极致，希望快速变成明星基金经理，吸引投资者的目光。”

　　从招聘网站上看，部分基金公司公布了招聘要求以及薪酬情况。例如，近期，英大基金在招聘基金经理，给出的年薪约在45万元-72万元。也有基金公司给出较高的薪酬，例如某基金公司要求应聘者有3年以上股票型基金投资管理经验，并有可验证的投资业绩，年薪约在168万元-216万元之间。

　　另外一位基金经理调侃道，自己每天都在担心头秃。“不少同行要么秃要么头发白，大家彼此开玩笑，陆家嘴地铁站植发广告最为密集。投资压力还是很大的，每天晚上都要复盘，研究上市公司情况，基本上只有周末才有时间陪娃，之前还有段时间晚上睡不着觉。有一次开车开到一半，还在为买入的某白酒股的营收而感到不踏实，特地把车停到一边，专门算了一下。”

（文章来源：上海证券报）