4日，世行发布了一份名为《性别红利有多大?衡量性别不平等的部分影响与成本》的研究报告(下称“报告”)，表示假如女性的薪酬与男性相同，全球人力资本财富可增加约五分之一，女性的人力资本财富可增加一半以上。

　　报告指出，在全球范围内可预期的是，男性可以挣1美元的工作，女性的收入仅为男性的三分之二，这表明在一个人的剩余劳动力时间里，女性的收入将略低于男性预期收入的三分之二。

　　150年才能追平等

　　报告提出，在过去20年中，在以人力资本财富衡量的终身收入方面的性别不平等程度有所降低，但进展缓慢。

　　在1995年，在男性收入1美元时女性收入为58美分。20年后，这个比例变成了1美元比63美分。按照目前的进展速度，即20年增长5美分，可能需要150年才能达到相同的水平。

　　报告指出，有两个主要因素导致女性的终身收入低于男性。首先，她们的劳动力参与率较低，在劳动力市场上工作的时间比男性少;第二，当女性参与带薪工作时，她们的报酬往往也较低。这两个因素使许多妇女陷入由多种因素造成的生产力陷阱之中，这些因素包括一些社会规范，譬如女性需承担起照顾家庭的责任或进行无偿工作等。