两个亮点是医药和传媒行业，变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道，这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨。

　　突如其来的疫情，让全国人民过了一个特殊春节。这改变的不仅是我们的生活方式。假期延长，经济活动按下“暂停键”，一些员工个人对单位的工资薪酬发放也更加关心起来。

　　对疫情防控需要导致的假期延长以及企业停产停工导致员工无法返岗，国家人社部门出台过一些指导意见，其中有几条原则性规定，比如支持协商未返岗期间的工资待遇；优先考虑安排职工年休假；一个工资支付期按劳动合同标准支付；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　当然，这只是指导意见，具体企业和行业则会根据公司和市场实际情况灵活调整。

　　薪酬分析平台薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，有些企业对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬起伏比较大，但固定薪酬部分变化比较小。甚至像医药和传媒行业，在疫情中普遍加班加点，无论是变动薪酬还是固定薪酬都有增长。

　　两个亮点是医药和传媒行业，变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道，这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨。

　　变动薪酬主要包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等，2020年2月各行业实发变动薪酬是相较于之前三个月（2019年11月、12月，2020年1月）月度实发变动薪酬平均值的变化率。

　　变动薪酬显然影响比较大，但各行业实发薪酬（主要指固定和基本薪酬）相对较小。

　　从月度实发薪酬情况看，受影响最大的是制造和教育行业（培训类），分别下降23.83%和22.09%，其次是消费品、金融和房地产行业，医药和传媒由于疫情期间的特殊作用身份，稍有上涨，上涨幅度分别为8.64%和6.51%。