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金融圈炸锅!六大券商集体涨薪?应届生月薪3.6万?回应来了→

加入日期:2020-11-19 22:17:47

  顶尖财经网(www.58188.com)2020-11-19 22:17:47讯:

  近日,一张“券商涨薪情况”的截图在证券行业内疯狂流传。

  据该数据显示,包括中信建投申万宏源中信证券等在内的大型券商均在近期发布了涨薪通知,尤其是不少大券商的投行部门已经启动涨薪。上述截图还显示,部分券商对应届生开出了固薪2.8万元至3.6万元的“高价”,还有公司的应届生薪酬从30万元涨至38万元。

  几家被“涨薪”券商回应

  一时间,网友们都酸了,纷纷感慨“别人家的公司”,其中也有不少中小券商的员工表示实名羡慕。

  针对上述传言,传闻中某券商投行部门的人士表示,公司本次涨薪涨的是绩效,而非基本工资,而且把原来的保代津贴取消了。“整个投行事业部涨幅是10%-30%不等,不同职级有差异。因为涨的是绩效工资,意味着是从奖金包里预支的,就是朝三暮四和朝四暮三的差别,实际上不会有太大的变化。”

  而截图中另一家公司的员工表示,公司确实有涨薪,具体涨了多少要等工资发下来才知道。“公司这次对基础工资进行了调整,但基础工资本身在我们的工资中占比就不高,大头还是在目标奖部分。”

  此外,上述涨薪传闻的一家券商没有直接回应公司涨了多少,而是向记者表示:如果其他家券商涨薪了,那他们应该会跟进,不然容易造成员工流动。

  券商应届生收入到底如何?

  券商应届生待遇究竟如何呢?上海证券报对一些初入券商一两年的从业者进行了调查,他们主要来自国内头部及中等规模券商。

  某龙头券商的员工小李告诉上海证券报,他们公司今年年中对应届生的起薪进行了调整。调整后公司总部非投行部门(包括研究、销售等等)的应届生每月薪酬为税前1.8万元,投行部门大约为每月税前2万元至2.1万元。奖金部分则按照入职月数以每月1万元来计算(税前)。比如,假设员工A在7月进入公司,则到年底的奖金是6万元(税前)。

  沪上某大型券商投行部门的小赵则表示,他们公司应届生税前是1.8万元,但有6个月的试用期,试用期期间工资打八折。奖金部分,则采取811递延的方式,第一个完整年的奖金到手大约20万元左右。

  小赵解释道,所谓“811递延”,就是比如说2019年的奖金,会先在2020年4月给你发80%,然后在2020年年末(大约12月)发10%,最后在2021年的4月发放剩下的10%。

  据小赵介绍,一般而言,公司都是根据团队业绩来定奖金。而且他们公司各个项目组之间的奖金方差特别大,有的股权团队比如职级到了D(业务董事),去年奖金才9000元,还有的职级到了AD(助理董事,相当于许多公司的VP副总裁)奖金才发了1.5万元。但是有的团队效益特别好,有的SA(高级项目经理)到手奖金就有30-40万元。

  “由于去年遇到了‘小债牛’,固定收益部(做二级债券投资)去年的业绩不错,他们的应届生去年到手能有40万元。”小赵说道。

  相比大型券商的慷慨,中小型券商的应届生待遇并没有那么高。

  据综合排名约30名的某中型券商人力部门的小张介绍,券商的薪资结构一般是这样的:固定的部分很低,奖金占比较大,因此单看固定薪酬会很低。据小张介绍,他们公司一般应届生每月也就税前七八千元,投行部门会略高一些。

  另据小张介绍,“在券商内做app开发的员工会更接近互联网公司,固定薪酬要高一些,大约第一年税前能有三四十万元。毕竟要与互联网大厂抢人嘛,市场价摆在那边。”

  在某新设立的合资券商工作的小吴表示:“我们公司投行应届生今年是每月税前1万元,16薪,平时还有一些过节费之类的奖励。”

  券商今年整体薪酬涨了几成?

  收入多寡和券商的薪资结构有很大关系。

  一般而言,券商员工(尤其是新员工)每月固定工资的部分并不多,而奖金部分占比较高。与此同时,行业排名靠前的大券商,与中小型券商给予应届生的待遇也相差甚远。

  据悉,不同券商之间的薪资结构也不尽相同,一些券商是“纺锤型”的薪资结构,即新员工与高层的待遇相对来说并“不高”,而中层干部会比较高。

  此外,同一券商不同岗位的待遇也各不相同,一般而言投行、研究、技术、资管、自营以及中后台的待遇都不尽相同,所属的是总部、分公司还是营业部也决定着待遇的多寡。

  都知道证券行业收入高,那么,除去部分“起薪较低”的应届生,券商员工实际待遇究竟如何?从各上市券商财报披露的数据可见一斑。

  根据上海证券报此前的统计,整体而言,2020年上半年A股39家上市券商共计发放639.51亿元工资,较去年同期的551.19亿元上升16%。

  从上市券商披露的半年报来看,2020年上半年,中金公司华泰证券中信证券的人均薪酬超过了40万元。

  其中,中金公司上半年支付给员工的总薪酬为51.74亿元,其员工人数为8255人,人均薪酬为62.68万元,月均薪酬高达10.45万元!同时,华泰证券每人每月的工资也达到7.33万元!(人均薪酬计算方式:支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬=本期工资总额)

  中小型券商中,财通证券国金证券的人均薪酬十分抢眼,这2家券商人均薪酬分别达39.62万元、39.48万元。

  不过,人均薪酬或许并不能真实反映券商员工的收入情况。某券商员工表示,公司披露的数据实际上是按业务进度计提的工资额度,而且包含了社保、公积金等其他人工成本的全人工成本计提数概念。按预提的金额核算人均薪酬和增幅,会远高于实际情况。

  同时,这当中也存在不同岗位间“方差大”及“被平均”的问题。一位中部地区上市券商后台员工告诉记者:“计算平均薪酬的问题在于,一般情况下,基层员工的薪资被中高层平均,后台员工被前台平均。”

  不过,也有某头部券商从事前台业务的员工表示,实际上他们普遍拿到的钱会比披露的平均值多一些。“这个数据是包含了营业部员工的,营业部员工数量庞大,所以总部的业务人员待遇还会比平均值高一些。”他说道。

(文章来源:财经网)

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