近日，知乎上一个问题：“五十万年薪的人是怎么过日子的？”下的一篇答案火了。

　　答题者是一位金融业(PE)中层人员，工作地点北京。

　　时报君先来梳理一下他的答题要点：

　　月薪：税后4.7w

　　年终奖：2017年无，2018年估计也没有

　　消费情况：

　　房租：13000/月

　　生活开销：12000/月

　　大额花销(早教、小孩看病、人情花销等)：8700/月

　　结余：

　　备用金：3000/月

　　股市投资：10000/月

　　50万年薪低吗？其实已超过800多家上市公司总经理的年薪！

　　超过50万的税后年薪，却基本处于月光状态。

　　那我们看一下，50万年薪在A股处于一个怎样的水平？

　　不妨将这样的薪酬与上市公司董监高做一下比较。

　　在人们印象中，上市公司作为中国最优质资产的代表，董监高更是其中高收入阶层，在当今社会属于高收入高的群体，那么，他们的收入水平又是怎样呢？

　　上市公司董事长很多是上市公司的创始人，或持有相应公司的股权，而总经理中职业经理人的比例则相对较大，因此拿上述收入和上市公司总经理们进行比较更具参考意义。

　　统计数据显示，如果一个人的年薪能达到50万元，就已经超过了800多家上市公司总经理的年薪。

　　据数据，2017年度上市公司总经理的平均年薪约为91万元。不过，不同上市公司的总经理收入差距非常大，高的能超过千万元，如迈瑞医疗总理成明2017年薪酬高达1874.02万元。低的年薪不足10万元，以A股2017年年报数据，当年年薪低于10万元的总经理多达27位。总的来看，2017年有846家上市公司总经理年薪低于50万元。

　　在上市公司高管中，董秘和财务总监的层级低于总经理，但也属于高管职位，这类人员在上市公司的薪酬一般也较高。

　　董秘是一个高收入群体，这一点毋庸置疑。数据显示，2017年度A股公司年薪超过百万元的董秘就有153位。在上述董秘中，年薪最高的是万科董事朱旭，2017年度薪酬达到821.50万元。其次为海通证券的姜诚君，当年姜诚君的年薪为547.42万元。不过，统计数据也表明，2017年度，仍有1013家上市公司董秘年薪低于50万元，其中芭田股份等15家上市公司的董秘年薪甚至不到5万元。

　　另外，数据表明，有1382家上市公司的财务总监2017年的年薪低于50万元。

　　需要说明的是，知乎帖主说的是税后收入，而A股年报中高管薪酬多数是按税前披露。

　　一个认知误区：年薪50万帖主准确来说并非“月光”

　　在知乎帖主的账单中，其每月各项花费合计约3.37万元，还剩下大约1.3万元，不过其大约每月往股市投1万元，导致其只剩下3千元作为备用金，相较于每月数万元的薪酬而言，近乎“月光”。

　　不过，深究上述帖主的行为，其投向股市的资金实际上并不属于消费，而属于投资。更进一步探究可以发现，这种每月固定投资股市的方式有点类似于基金定投，属于一种能平衡时间和市场波动的均衡投资方式，风险度相对较低，这种方式比较适合长期投资。

　　从这个意义上看，帖主并非真正的“月光”，而是在其薪水中拿出了部分现金进行了投资，这部分投资未来是可以带来现金流的。

　　新个税法全面实施，明年该帖主可多拿约万元

　　好消息是，12月22日，《个人所得税专项附加扣除暂行办法》发布，从明年1月1日开始实施，税务总局近日召开的党委扩大会议也指出，要确保1月初发放工资的纳税人能够享受到改革红利。

　　这意味着，这位答题者从1月开始，到手的工资会有所增加。

　　按照税后月薪4.7万，可以估算出这位答题者税前扣除专项扣款(三险一金等)后的月薪为5.9万左右，税前年薪(扣除三险一金等)70.8万。

　　根据他所提供的个人信息，可享受的专项附加扣款有：

　　北京租房：1500/月

　　子女教育(文中提及马上将要上幼儿园)：1000/月

　　赡养老人(文中没有提及)：2000/月

　　这意味着，从2019年开始，他每年最低可享受专项附加扣款30000元，最高可享受专项附加扣款54000元。

　　以此计算，在现有5000元起征点基础上，2019年他最低可以再少缴税9000元，折合每月750元；最高可以少缴税16200元，折合每月1350元。

　　“嗯，至少每周可以多一顿”下馆子“或者每月多添置一件衣服。” 附：该答题者的一些投资观点：

　　1、有存款，资产配置很重要

　　2、没买房：一是因为买了孩子也上不了好学校，而是认为房子未来的收益抵不上股市。

　　3、长线看好股市，当前低价布局筹码

（文章来源：证券时报网）