谈钱伤感情，不谈钱伤好奇心！送上券商中国的招牌菜“有一种券商薪酬叫别人家的”，口味比上次又略微做了改进。
截至目前，已有22家上市券商披露半年报。据券商中国记者统计，今年上半年上市券商用于支付职工薪酬的费用明显下降，22家券商中有16家比去年同期减少，仅6家券商出现涨薪。
最令人意想不到的是招商证券(行情600999,诊股)，上半年支付职工薪酬同比减少了13.74亿元，而员工总数却没有多大变化，剔除高管薪酬的话，那么平均每位员工收入只有16.57万元。
对本报道的统计口径，文末做了几点重要说明，其中最值得注意的是，大部分券商都在上半年发放了去年的年终奖，因此上半年的人均薪酬中会包括了部分年终奖。
今年上半年，22家已披露年报的上市券商大部分都同比减少了支付职工的费用，以招商证券为代表的16家券商这笔费用都出现下降，有的是员工人数出现变动，但也有部分属于降薪。
最明显的是招商证券，上半年支付职工费用是17.47亿元，而比去年同期的31.21亿元足足减少了13.74亿元，而员工总数却没有多大变化，再剔除高管薪酬的话，那么今年上半年招商证券员工平均收入只有16.57万元。
还记得招商证券2015年年报显示的人均收入？那可是遥遥领先，不过2016年年报就将3754名经纪人计算在内了，员工总数10853人，比2015年末增加了4076人，因此人均薪酬也就下来了。
今年半年报数据下降就更厉害，按照上半年人均收入16.57万元计算，那招商证券的薪酬水平就要在22家上市券商排名倒数第三了。
除了招商证券，还有业内公认待遇较优越的广发证券(行情000776,诊股)，今年上半年支付的职工费用也从去年同期的51.30亿元下降到了43.56亿元，减少了7.74亿元。员工总数有11532人，相当于每个人减少了6.7万元左右。
不过即便如此，广发证券上半年的人均收入（未剔除高管）仍然有37.77万元，在22家券商中排名第七。
除了招商、广发，此外还有方正、中信、兴业、东北、中原、东兴、长江、东方、第一创业(行情002797,诊股)、国海、太平洋(行情601099,诊股)、华安、国信、国元等共计16家券商，上半年支付职工的费用都出现同比下降。
数据显示，22家已披露半年报的上市券商中，有6家券商上半年支付的职工费用增加了，分别是西部证券(行情002673,诊股)、国泰君安(行情601211,诊股)、申万宏源(行情000166,诊股)、华泰证券(行情601688,诊股)、浙商证券(行情601878,诊股)、山西证券(行情002500,诊股)。
其中，西部证券比较特殊，半年报未披露“支付给职工以及为职工支付的现金”。据一位上市券商的财务总监分析，可以用“应付职工薪酬”的减少额来代表报告期内实际支付给职工的费用。
若以此计算，西部证券今年上半年支付薪酬是10.29亿元，比去年同期的3.99亿元整整增加了6.3亿元，而员工人数并未在半年报中披露，不过去年底的员工人数是2770人，假设员工总数不变的话，相当于平均每位员工今年上半年都比去年同期增加了22.77万元。啧，这涨薪幅度相当大啊！
再而是华泰证券，上半年支付职工费用为33.5亿元，比去年同期的28.53亿元增加了5亿元。而且可以排除员工总数增加的可能性，去年底华泰证券的员工总数是7108人，而今年半年报披露的是5271人，不增反减，可见今年上半年华泰证券确实逆势提高了待遇。员工取平均数计算，即上半年平均每人增加8万元左右。
国泰君安证券上半年支付的职工费用为46.09亿元，比去年同期增加了2.73亿元，而员工人数为14419人，不但没有增加反而比去年底的14573人减少了，相当于薪酬水平提高了。
此外，申万宏源上半年支付的职工费用为42.85亿元，比去年同期增加了1.15亿元，记者发现，主要原因可能是员工人数增加了。今年上半年，申万宏源的在职员工总数为14728人，而去年底员工总数是13831人，增加了897人。
据券商中国记者统计，上半年券商人均薪酬收入最高的是中信证券(行情600030,诊股)和华泰证券，平均超过60万元。
中信证券上半年支付的职工费用是63.33亿元，比去年同期下降了4.99亿元，但由于大幅减员，今年上半年的员工人数9801人，比去年底17138人足足减少了7337人（不排除未将经纪人计算在内），因此看起来中信证券的人均收入排名最高。
不过，中信证券没有在半年报中披露高管薪酬，无法进行剔除，人均达到了64.62万元。倘若剔除高管收入，人均薪酬未必能超过华泰证券的63.05万元。
从数据上看，人均薪酬（剔除高管）排在第三位的是国海证券(行情000750,诊股)，其实国海证券支付职工的总费用比去年同期还减少了，但由于其员工人数也从去年底的2535人减少到2033人，人均薪酬还是达到了45.28万元。
接着是东方证券(行情600958,诊股)和东兴证券(行情601198,诊股)，其中东兴证券由于半年报未披露高管薪酬，无法剔除计算。东方证券剔除高管总支出1534.85万元，人均薪酬仍有45.12万元。
这又不得不解释一下，东方证券去年的人均年薪也很高，主要原因是其自营、资管业务所占比重大，而证券行业的业务结构决定了薪酬差距非常大，自营、资管、投行最大的成本就是人力成本，但人均创收也比较高，而经纪业务则人员众多且还有场地、设备成本等。
数据说明：
1、本文数据来源于上市券商半年报，其中员工人数半年报未披露的，采用2016年年报数据。
2、没有披露“支付给职工以及为职工支付的现金”科目的券商，以“应付职工薪酬”的减少额替代实际支付费用。
3、完全平均的薪酬计算方法不足以反应真实情况，本文将上市券商的高管薪酬进行剔除，再来计算人均收入，避免“二八法则”拉高平均水平。
4、若以半年度的人均薪酬与去年全年的人均薪酬没有可比性，因此采用整体法，重点比较券商支付的同期职工费用总额。
5、以支付职工费用计算，大部分券商都在上半年发放了去年的年终奖，因此人均薪酬包括了部分年终奖。