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为什么绝大多数美国人没得到大幅度加薪?原因有六

加入日期:2017-8-25 17:02:26

  顶尖财经网(www.58188.com)2017-8-25 17:02:26讯:

腾讯财经讯 据MarketWatch报道,尽管失业率已经下滑至16年来最低水平,并且正在经历现代史上持续时间最长的经济增长,但是美国普通工人每年都未获得大幅度的加息。经济学家们一直在马不停蹄地寻找造成这一结果的原因。

自2009年经济开始再次增长以来,美国每年的时薪增幅仅比2%多一点点。即便近来工资增长幅度加速至2.5%,但是往常如果经济增长像当前这般强劲时工资增幅通常介于3%-4%之间。

那么,为什么绝大多数美国人没得到大幅度加薪?

“婴儿潮一代”和“千禧一代”

最新一个可以站得住脚的原因是:薪酬较高的“婴儿潮一代”正在退休,取而代之的是年纪较轻且工作经验不够丰富的就业者,后者的工资起点相对较低。

随之而来的结果是,平均工资增长看起来比实际情况糟糕很多。根据旧金山联储近来发布的研究报告,如果“婴儿潮一代”退休被计算在内的话,美国薪酬增长接近历史水平。

“婴儿潮一代”的影响尚未走远。美联储的研究显示,“鉴于这一代中的很多人仍未退休,一段时间内所谓的‘银发海啸’将会继续拖累整体工资增长。”

全球劳动力市场催生了价格控制

美国人正在直接或间接地与其他国家的劳动者展开前所未有的竞争。State Street Global Advisors的首席经济学家Christopher Probyn指出,如果外国竞争对手使用更廉价的劳动力,那么美国公司就没办法把本公司的工资涨得太高。

的确,一些美国人正在钱里打滚。高学历员工、有特殊技能的工人,以及那些在劳动力供应紧俏的行业工作的劳动者,享受着高薪酬。然而,绝大多数美国人的涨薪速度根本跟不上通胀率上涨的速度。

“价格”控制

催生价格控制的,不是政府授权的管控,而是市场力量。激烈的全球竞争,让企业无法上调价格以覆盖更高的劳动力成本,从而拖累了美国工资增长。

Raymond James的首席经济学家Scott Brown指出,“如果能够支付更多,公司会支付更多,但是他们明显没有定价能力。”

创新者的进退两难

在上次会议中,美联储的官员们就科技进步是否引发了一场可大幅度拉低成本(其中包括劳动力价格)的新商业模式革命。

这些创新可能会催生长期的低通胀率,从而导致公司进一步收紧对员工薪酬的管控。

衰退伤痕

一些经济学家声称,2007年至2009年的“大衰退”让美国人没有安全感,而且越来越害怕失去自己的工作,导致他们不会频繁跳槽,并且不太敢谋求更高的薪酬。

在线招聘网站ZipRecruiter的首席经济顾问Cathy Barrera指出,“经济数据告诉我们,我们已经复苏了,但是很多人却没有感觉到这一点。”

低生产力

这是一个存在时间最久且最被广泛接受的原因。当工人今年一个小时内能生产出比去年所生产出更多的商品或服务,他们变得更有价值。企业有能力给他们加薪。

但是,问题在于,生产力一直处于不寻常的疲软状态中。2007年至2016年,生产力平均增长了1.1%。要知道,在之前的两轮经济周期内生产力分别增长了2.7%和2.2%。如果员工并不擅长自己的工作,那么企业加薪的动力就会不足。

摩根士丹利的首席经济学家Ellen Zentner中指出,“没有理由加快加薪的速度。”她认为,生产力和工资最终都会反弹,但是没人知道会在什么时候。(米娜)

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