《2017年A股上市公司高管薪酬报告》新鲜出炉，报告显示，2016年A股上市公司高管薪酬水平保持持续增长，但增长势头有所放缓，不同行业间分化严重，金融行业和地产行业付薪水平依旧遥遥领先。总裁现金薪酬最高的是万科郁亮，其2016年现金薪酬高达979万元。

　　副总裁级高管涨薪明显

　　近日，人力资源管理咨询公司怡安翰威特发布了《2017年A股上市公司高管薪酬报告》，报告显示，就2016年全行业而言，各职位高管年度现金薪酬水平均实现增长，副总裁级高管涨幅尤为明显。副总裁级别高管平均现金薪酬2016年增长率为9.6%，而这一数据2015年仅为4.5%。与2015年比较，高付薪水平的企业行业集中度更高，从现金薪酬付薪前50的总裁分布来看，传统高薪行业金融业和房地产业占据了半壁江山，制造业中高付薪水平企业又以TCL、中兴和海康威视为代表的电子制造业为主。

　　《金证券》记者了解到，2016金融行业的高管薪酬水平总体领先于其他行业，但较2015年呈明显下降趋势，各行业薪酬水平差异大，市场呈现冰火两重天。

　　细分行业来看，2016年银行业与证券业绝对值水平仍存在较大差异。2016年，证券行业业绩遭遇大幅度下滑，直接对高管的现金薪酬水平造成了影响，多数证券业总裁薪酬减半。银行业2016年整体营业收入增长水平有所放缓，但总裁的现金薪酬水平涨幅仍达到19%。怡安翰威特研究员对《金证券》记者分析，2016年银行业虽然规模增长速度下降，但净利润增长有所回升，因此也带动了高管薪酬的小幅回升。

　　2016年房市冰火两重天，房企总裁的付薪水平也呈现两极分化。数据显示，房地产行业的总裁现金薪酬水平中位值为100万，2016年领先30强房地产企业的总裁现金薪酬水平中位值为358万，是行业中位水平的3.5倍。从薪酬增长的幅度看，房地产行业总裁整体的薪酬涨幅低于全行业水平，但领先企业依然保持高增长的趋势，达到房地产行业涨幅的2倍。

　　股权激励普及率变高

　　报告显示，2016年总裁现金薪酬前20强主要来自房地产行业（30%）、金融业（25%）和电子制造业（15%）。总裁现金薪酬最高的是万科郁亮，其2016年现金薪酬高达979万元，中国平安马明哲、万达电影曾茂军分别以968.49万元、900.5万元跟随其后。

　　《金证券》记者了解到，除了现金薪酬，股权激励机制愈来愈成为高管薪酬设计的常态化机制和重要的激励手段。A股上市公司中，股权激励的普及率越来越高，数据显示，2016年有899家公司推出股权激励计划，除董事长外，各职位的股权薪酬占比较2015年均有小幅提升，如总裁股权占比由2015年的63.3%上升到2016年的67.9%，而且这种情况在民营企业中尤为突出。数据显示，民营企业总裁股权占比高达72%，而A股国有控股公司中这一数据仅为20%。