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央企负责人薪酬改革启动，薪酬相对较高的金融行业，被认为将面临冲击。 9月1日，交通银行（601328.SH/03328.HK）董事长牛锡明在2014年中期业绩说明会上，对银行限薪做出回应。他指出，从媒体上看到央企负责人限薪的新闻，还不清楚具体方案，这是国家央企改革的重大举措，作为国有商业银行，会按照国家的统一部署贯彻落实。8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。牛锡明指出，交通银行现在还没有详细地研究和考虑限薪，具体文件下发后会执行。他认为，限薪表面上看起来是收入调整问题，另外一方面，是央企今后的经营中，要区分体制内和体制外，这是限薪改革的一个内容。属于体制内的，要按照体制内的方法管理；体制外的部分，要按照体制外的方法管理。商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进体制外的管理。目前交通银行也探索混合所有制，将体制内和体制外优化组合。牛锡明曾在2014年5月公开阐述银行业混合所有制改革的思路。他提到，尽管现在银行有混合所有制之名，但尚未有混合所有制之实，离充分市场化、商业化的现代银行机制尚有差距；公司治理上商业银行普遍存在自主决策不足，需要改革加以完善。他建议，在坚持国有控股地位的前提下，应该形成董事会运作相对独立制衡的运作机制，落实董事会选人用人、考核奖惩和薪酬分配权；推进子公司制、条线事业部制、专营部门制和分支机构制度改革，深化总行事业部制改革；通过激励机制的建立，将银行经营管理层与公司、与资本所有者绑定为利益共同体；应当给予银行简政放权、落实银行的自主经营权，让银行真正成为经营决策、承担责任的主体。（腾讯财经 吕雯瑾 发自上海）
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