新华网成都8月29日电（记者胡旭）白酒行业龙头五粮液28日发布《副职高级管理人员业绩考核暨薪酬管理办法》，涉及的副职高管人员包括公司董秘、副总经理、财务总监及其他副职高级管理人员。

　　五粮液表示，制定该办法是“为了一步完善公司高级管理人员的薪酬管理制度，客观公正评价副职高级管理人员的经营业绩，建立有效的激励和约束机制，推动公司持续健康发展”。

　　值得关注的是，在今年5月召开的股东大会上，五粮液集团董事长唐桥曾表示，公司已经进行了中层薪酬体制改革。如此看来，五粮液的中高层整体薪酬改革除了董事长、总经理以外，已全部推行。

　　同时披露的五粮液2014年半年度报告显示，公司实现营业收入116.63亿元，同比下降24.85%；实现归属于上市公司股东的净利润40.02亿元，同比下降30.90%。对下滑原因，五粮液认为，“主要系白酒市场持续深度调整所致”。

　　事实上，自全国“三公消费”受到抑制以来，白酒行业公司整体业绩普遍进入下行通道，而且掀起了一股不小的价格调整旋风。对五粮液而言，其业绩在2013年上半年达到顶峰之后，至今亦未摆脱下行趋势。

　　作者：胡旭