中联重科注定会成为市场关注的焦点，其原因在于“不合常理”的降薪。在上市公司高管薪酬普遍上涨的背景下，中联重科高管的大幅降薪，不仅“另类”而且耀眼，特别是其50%的降薪幅度，恐怕不是一般上市公司有勇气与决心作出的。毕竟，这牵涉到高管个人的切身利益。
　　2013年报显示，中联重科营业收入同比下降19.82%，净利润同比下降近48%。今年第一季度业绩下滑势头并没有停止，无论是营业收入还是扣非净利润均出现下降。业绩下降无疑是中联重科高管降薪最根本的原因，对于何时不降薪的问题，上市公司方面表示“直至企业经营效益明显好转”。
　　长期以来，上市公司高管的薪酬广受投资者的质疑。绝大多数上市公司高管薪酬一直都是“涨”声不断，但却没有获得投资者的掌声。个中一个重要的现象表现为高管薪酬与业绩严重脱节。无论业绩增长还是下降，上市公司高管薪酬总是处于上涨的快车道中。如*ST京城连续两年出现亏损，2012年高管薪酬合计为322.53万元，2013年飙升至807.35万元，涨幅高达150.32%；已经“被退市”的长油，这几年连续巨亏，投资者没有获得任何的回报，但其某些高管的年薪却连续超过50万元。
　　中联重科高管主动大幅降薪，在市场上树立了良好的的榜样。一是表明其高管薪酬开始与业绩挂钩，高管个人利益也与上市公司业绩挂钩，说明其是对上市公司、对股东负责任的高管，也有利于促进高管更加勤勉敬业。二是高管降薪将增加股东权益，有利于提升每股收益与上市公司的投资价值。而高管主动降薪的上市公司，也更容易引发投资者的信赖。其实，中联重科作为“榜样”还不仅如此，这几年股市低迷，中联重科股价下跌，去年4月底至6月初，其高管用薪酬纷纷买入自家公司股票，斥资近亿元左右。高管增持，既反映出其对上市公司的信心，无形中对股价也会形成一定的支撑作用。从某种意义上讲，也有利于维护二级市场投资者的利益。
　　遗憾的是，A股上市公司的高管中像中联重科这样的还非常少见，更多的高管眼中只有自己的个人利益，而常常忽视了上市公司与投资者的利益。虽然上市公司也设立了所谓的薪酬委员会，但其主要为高管服务的，而独立董事的作用也没有发挥出来，这才导致高管薪酬年年涨，而投资者年年批的格局。
　　上市公司高管薪酬仅仅由薪酬委员会决定显然存在重大短板。事实上，对于高管薪酬问题，让其与上市公司的业绩挂钩，与投资者的分红挂钩均有必要，而笔者建议，上市公司高管薪酬，应该实施类别表决制度，由广大的中小投资者来决定更为合适。