8倍是个什么概念呢？根据上市银行年报的补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元，是员工平均薪资的约14.2倍；调节到8倍后，薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元，约为员工的13.7倍；降薪后预期为116.24万元，降薪超过83万元。

　　“凭空”削掉百万年薪，央企高管们能接受吗？肉疼是肯定的，搁谁身上都肉疼。但不知高管们是否能调适好心态，平静地接受。

　　他们可能会想：这些年我为企业付出最多、所起的作用最重要、贡献最大。与我为企业创造的庞大效益相比，现在的年薪不是高了，而是低了；不该减薪，而该加薪。

　　他们想的不能说没有道理。无数的实例证明：一个企业，职工都是好职工，关键看企业的一把手和领导班子。一人可以兴企，一人可以败企。从这个意义上看，企业高管对企业的发展具有决定性意义。

　　但是否因为为企业付出最多、所起的作用最重要、贡献最大，高管的薪资就应该很高很高？譬如董事长为企业创造了10个亿的效益，自己可以拿1个亿？

　　如果这个逻辑成立，那么习近平主席和李克强总理为中国的改革开放和建设事业付出多不多？他们起到的作用重要不重要？贡献大不大？他们的年薪是该拿几百亿还是几千亿？

　　所以，付出多、作用重要、贡献大，并不能成为企业高管拿巨额年薪的充分理由。央企高管尽管能为企业创造几十亿、上百亿元的收益，但他们是利用了全民资源（有的还利用政策赋予的垄断地位），经过企业全体干部职工辛勤工作，才创造了那么多效益。

　　企业高管是农夫。一粒种子长成千粒粮食，农夫只不过做了播种、施肥、除草的工作———尽管这些工作必不可少，但真正发挥作用的是阳光、空气、土壤、水分和时间。面对丰收，农夫应该感念上苍，而不能贪天之功，以为粮食真的是自己“种”出来的。如此考虑，高管们的心态就会平和很多。

　　年薪200万元降到100万元，尽管降幅很大，但100万元年薪对很多人来说也是不可企及的梦想。100万元年薪足以使企业高管及其家人过上体面的生活，真像谁说的：“钱少是自己的，钱多是大家的，再多了是人民的”，高管的巨额年薪对他们的物质生活已经没有太大意义，他们追求的实际是“成就感”、“存在感”。

　　什么是真正的“成就感”？为国家创造效益，人民感谢你；为企业创造效益，职工感激你；为自己积累一堆“毫无用处”的钱财，意思不大。“成就感”有高下之分，自己数钱窃喜，为大众生钱众喜。众喜才是真欢喜、真成就。

　　高管朋友们，是不是这个理儿？