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证券时报记者 郑北 在东北证券3月28日披露的2012年年度报告中称，报告期内董事、监事和高管人员从公司获得的报酬总额为税前1674.61万元。但证券时报记者调查结果显示，可能实际数额不止于此。知情人士向证券时报记者表示，在2012年，东北证券为了扭转2011年亏损颓势和应对不利的市场环境，从年初开始对薪酬进行打折发放，从公司高管到基层员工，按层级对应薪酬折扣从六折至九折。2013年春节前后，折扣部分按照年度任务完成情况进行补发。证券时报记者就上述说法向东北证券内部人员求证，确有多数人因为完成了2012年任务获得了补发工资和奖金，也有少数人因未完成任务而没有获得补发薪酬。东北证券内部人透露，直到今年3月，公司因财务状况转好，才恢复薪酬的足额发放。但公司内部表示这是暂时措施，要到今年三季度视公司运营情况再进一步做决定。东北证券2011年年报显示，报告期内董事、监事和高管人员从公司获得的报酬总额为税前1984.86万元。而2012年度同类数据为1674.61万元，比2011年度缩水了15.63%。东北证券董事长矫正中在2011年度和2012年度的税前收入分别为149.72万元和102.79万元；副董事长、总裁杨树财在2011年度和2012年度的税前收入分别为148.42万和99.89万元。而东北证券2011年度亏损1.68亿元，2012年度盈利1.79亿元。与2011年度薪酬收入相比，东北证券绝大部分高管2012年披露的薪酬收入都有不同幅度的减少。只有董事会秘书徐冰的薪酬收入从2011年度的102.5万元升至2012年度的252.17万元，增加149.67万元。东北证券内部人士称，加上后来补发部分，董事会秘书徐冰的2012年收入不止这么多，实际数额可能超过300万元。他获得了完成2012年度定向增发的奖金，使其实际收入比2011年增加200万元左右。公司大部分高管和参与定向增发人员都获得了此项的奖金，其中高管奖金较多，但总裁杨树财主动表示不拿这部分钱。上述定增奖金发放情况，证券时报记者从东北证券另一位员工处获得证实，他因为参与公司定向增发，也分得了几万元的奖金。知情人士表示，除徐冰外，其他高管可能并未如实披露这部分定向增发奖金。东北证券高管有参与分发项目奖金的先例，在上市前就曾在上海分发过奖金，而且是非公开发放。据该人士所知，当时只有董事长李树在长春补交了30多万元的个人所得税税款。法律界人士表示，上市公司以完成定向增发名义发放奖金是不恰当的。即使发放的话，如果有高管参与发放应经董事会审议通过，如果有董事参与发放应经股东会审议通过。若东北证券确向董事和高管发放上述定向增发奖金，而没有在年报中披露，就涉嫌违反公司法和相关规定，并涉嫌侵占股东利益。(证券时报)
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