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上市公司高管加薪超业绩增速 不顾投资者感受

加入日期:2013-4-22 10:27:16

  每当年报披露完毕,上市公司高管薪酬总会引起市场的广泛关注。在盘点盈利王、亏损王之后,也不忘历数哪家上市公司支付给高管的薪酬最多。目前数据显示,上市公司高管薪酬增速大于业绩增速,这一现象受到了投资者的质疑。

  高管加薪被指太快

  iFinD数据统计显示,已经公布年报的上市公司高管年度报酬总额达到88.6亿元,平均每家上市公司支付给高管的薪酬总额约510万元。这一数据比2011年度的477万元增长了6.9%。

  值得一提的是,目前上市公司在去年共实现1.85万亿元的净利润。但这一数字仅仅比2011年的1.8万亿元增长了2.08%。

  两组数据对比不难发现,去年上市公司高管薪酬增速明显大于上市公司净利润增速4个百分点。由于2010年上市公司高管薪酬和净利润分别为62.4亿元和1.6万亿元,因此2011年高管薪酬增速和净利润增速分别为12.9%和12.65%,二者几近持平。因此,上市公司高管薪酬在去年加薪过快的声音再次在市场上甚嚣尘上。

  值得一提的是,截至目前,2012年前十大高薪上市公司分别被万科A民生银行平安银行中国平安紫金矿业用友软件方大特钢金融街华发股份招商银行占据。上述10家公司支付给高管的薪金总额分别为1.06亿元、6831万元、6657万元、5927万元、5267万元、5247万元、4854万元、4431万元、4011万元和3891万元,平均每家公司高管薪酬高达5781万元,高出上市公司平均薪酬11.3倍。而记者发现,上述10家公司全部来自主板上市公司。其中沪市主板有七家、深市主板有三家。

  三家公司薪资上涨超10倍

  此外,从单家公司薪资总额上涨的情况来看,近七成公司高管薪酬实现上涨,更有三家公司薪资上涨超过10倍。

  记者统计iFinD数据发现,除去近两年薪资数据不全的公司外,有1120家企业薪资在去年实现上涨,占比为67.9%。薪资下降的公司数量为511家,占比为31%。另外还有18家企业薪酬与2011年度持平,占比为1.1%。

  值得投资者注意的是,瑞茂通、兴业矿业和中航投资去年高管薪酬涨幅超过10倍。其中,瑞茂通从前年的8.8万元上涨至去年的233万元,涨幅达25倍。此外,兴业矿业和中航投资去年高管薪资涨幅也分别高达17倍和12倍;另一方面是三家公司在去年实现的业绩,瑞茂通成功扭亏,由亏损348万元到盈利3.8亿元。中航投资业绩也实现大幅增长对得起高管加薪,由前年盈利433万元增至盈利16亿元,业绩增长了16倍。但兴业矿业则出现了业绩下滑高管加薪的现象,由前年盈利1.85亿元下滑至1.05亿元。

  实际上,与高管薪酬增长最快的瑞茂通不同的是,多数实现扭亏为盈的上市公司则出现了高管薪酬大幅下降的情形。其中,在薪酬降幅最大的前四家上市公司中,有三家出现这种现象。统计数据显示,位列高管薪酬下降2-4位的东北制药*ST国药和宏达矿业去年高管薪酬分别下降了81.03%、71.83%和68.32%,而三家公司均在2012年度实现了扭亏为盈。

  高工资被指不顾投资者感受

  上市公司高管天价薪酬问题近年一直饱受争议,高管们和普通投资者各执一词。高管薪酬水平如何确定,已然演变成一个社会热点问题。

  自视甚高的高管们认为,企业家精神应得到合理回报与激励,“市场化”的薪酬能激励职业经理人努力工作,因此他们提出国内企业高管与国际同等规模企业高管薪酬要接轨。但对于投资者而言,他们有截然不同的看法,认为高管们的薪酬太高,和他们的能力、素质或者企业的绩效并不匹配。

  有观点认为,不妨借鉴海外市场的经验。此前金融危机期间,由于投资者对上市公司毫无节制的薪酬惯例表示不满,美国证券交易委员会出台新规,给予上市公司股东对高管的薪酬待遇进行投票表决的权利,以此来增加对高管薪酬发放的审查力度。新规出台后,包括微软、苹果等企业都曾主动表示要采纳该“表决措施”提议。

  北京商报记者 孙哲来源北京商报)

编辑: 来源:新华网