瑞士银行在将近五年前曾面临几乎破产的困境，而在五年过后，瑞士公司的高管薪酬仍旧是一个热门话题，人们指责高奖金文化促使许多银行家采取过度的冒险活动。对瑞士银行来说，该行正处于解聘1万名员工的程序中，因此其高管薪酬问题更是引人注目。据瑞士银行 周四发布的年报显示，该行聘用了安德里-奥塞尔(Andrea Orcel)为投资银行业务负责人，向其提供了2500万瑞士法郎(约合2627万美元)的薪酬计划。

　　奥塞尔的这项薪酬计划中包括636.4万美元的延迟发放现金和价值1850万瑞士法郎(约合1944万美元)的延迟发放股票，这些延迟发放的现金和股票奖励将在2013年到2015年之间逐步派发。瑞士银行表示，这项薪酬计划旨在对奥塞尔从此前雇主离职所被迫放弃的奖励。奥塞 尔原本供职于美国银行美林公司，随后在2012年7月份加盟瑞士银行。年报并未披露奥塞尔2012年的固定薪金数字。

　　一位名叫Brigitta Moser-Harder的瑞士银行个人股东表示：“瑞士银行仍旧没有从过去的错误中吸取教训。”他曾参与一场运动，要求瑞士公司的高管薪酬得到严格控制，而这项提议已经在本月早些时候的瑞士公民投票中获得通过。Moser-Harder在接受路透社采访时称 ，奥塞尔的薪酬计划过于离谱：“这家投资银行不仅正在蒙受巨额亏损，而且规模也正在大幅削减。”

　　根据瑞士公民在几个星期以前进行投票的结果，股东将在高管薪酬问题上拥有具备约束力的投票权，禁止新进经理人或即将离职的经理人获得巨额奖励或离职金，并可对触犯新规定的行为处以罚款，甚至可能将相关人士送入监狱。此前，由于受到公众激烈反对的缘故， 瑞士制药公司诺华(Novartis)已经被迫在2月份取消了一项计划，这项计划原本将向即将离职的公司董事长丹尼尔-魏思乐(Daniel Vasella)发放7800万美元离职金。

　　瑞士银行董事长艾克赛尔-韦伯(Axel Weber)2012年的薪酬为357万瑞士法郎，去年他400万瑞士法郎的签约费已经激起了足够的股东愤怒情绪，以至于有三分之一的股东对该行去年的整体薪酬计划表示反对。瑞士银行去年全年蒙受了净亏损，并称其将解聘1万名员工，原 因是该行将退出大部分的固定收益业务。在去年12月份，瑞士银行称其将不得不支付15亿美元的和解金，以了结有关其涉嫌操作Libor利率的诉讼。

　　Libor利率为衍生品合约中的数万亿美元资金提供支撑，对全球范围内的企业借款利率来说都是一种至关重要的标准，将从美国个人消费者信用卡到土耳其电话网络贷款融资等各种类别的资产联系到一起。衍生品是与股票、债券、贷款、货币和商品相关，或是与利率或天 气变化等特殊事件相关的不受监管的金融工具，其功能是降低潜在资产的损失风险。(金良/编译)