马涤明

　　央企里不乏“巨无霸”，赚得多，但是上缴中央财政的利润是不是太少了？全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉质疑政府对央企“有些偏心”。他还对央企、尤其是垄断企业过高的收入也有不满。全国人大代表、中石化茂名石油化工公司总经理余夕志则否认：“央企里中石化的工资是最低的”，“我们是中国第一大、世界第五大，但是老板的工资只80多万元。吓倒了吧？ ”

　　“吓倒了吧？ ”是说他们“老板”工资太低，难以置信？反正我是没“倒”，第一，我认为，中石化老总这个收入水平可以了；第二，央企内部分配不透明的情况下，高管们实际收入会有多少，也就不好说。

　　理论上说，中国第一大、世界第五大企业，老总年薪80多万，不算高。但企业高管收入主要应该与业绩挂钩，央企的业绩确实都不差，比如中石化、中石油年盈利都在数百亿、上千亿，然而，垄断企业的业绩并不代表企业高管的业绩；同理，即便是全国第一大、世界第五大，因为“垄断”的存在，其“大”未必与经营难度成正相关。

　　国资委有关负责人谈到这个问题时也说，由于经理人的市场定价机制还没有形成，行政任命制与薪酬激励存在较大矛盾，薪酬结构不尽合理，约束机制不够健全。而一些专家则不客气地直言，一些央企高管享有行政级别认定，职位异化为一种“荣誉”、“福利”或“补偿”。如此语境下，央企老总的年薪还真的会“吓倒”我们。

　　一边是央企利润上缴最多只有15%，去掉回报股民的，扣除作为国家发展的风险基金等，每年仍有数千亿利润，其去向一直 “不足为外人道”；另一边则是企业管理成本、内部分配等方面并不透明；而高管们除了工资收入，还有其他激励形式的 “红包”，比如配股、期权、福利性购房、优厚的职务消费甚至奢侈消费等，并且是不是还有年终奖金、购物卡之类？这些情况有的是从媒体和内部人举报传出来的，更多的则是机密，这种情况下晒 “吓倒人”的 “低工资”，我看没有什么意思。

　　北京师范大学曾发布 “中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告称，国有绝对控股公司 （尤其是国有垄断上市公司）的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势。中石油高管薪酬被认为存在激励过度，而中石化高管则称自己的薪酬 “吓倒人”，究竟哪个说法更有公信呢？来源新闻晚报)