《指引》统一将保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。《指引》规定，保险公司高管人员目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，即绩效薪酬控制在基本薪酬的1~3倍之间。

　　从行业实践来看，高管人员现金福利和津补贴一般位于基本薪酬的2%~5%之间。因此，《指引》除了要求福利性收入和津补贴参照国家有关规定和行业标准执行外，还规定保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%。

　　保监会称，《指引》关于延期支付的规定主要体现在，对象定为保险公司高管人员和关键岗位人员；延期支付期下限为3年；延期支付比例不低于40%，董事长和总经理则不低于50%；如发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失的，保险公司应当停发职责范围内高管人员未支付的绩效薪酬。

　　保险行业高管收入不菲

　　●保险行业高管的薪酬一向不菲，其中以中国平安（601318）的马明哲为最，2007年中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，这也创下行业之最。之后，2008年市场暴跌，中国平安的股价直线插水，从最高147元跌至最低18.5元，马明哲的高薪也备受市场诟病。

　　●从2011年的年报来看， 新华保险（601336）对全部32名高管在2011年共计领取4564万元的薪酬，利润分享率高达1.63%。董事长康典2011年的薪酬为554.1万元。

　　●2011年中国平安的30多位高管合计领取了8291.93万元的年薪，其中董事长马明哲年薪为988.47万，位列银行、保险行业高管年薪榜榜眼。副总经理李元祥的年薪为838.94万和745万年薪位列其后。

　　●相比平安和新华，中国人寿（601628）的工资薪金有些相形见绌，25位高管的工资薪金合计1150.57万元，年薪较高的几位是副总裁周英年薪172.30万元，副总裁，财务负责人刘家德年薪172.30万元，副总裁苏恒轩171.64万元，副总裁缪平170.89万元。

　　●中国太保（601601）的高管去年年薪合计为 3671.10万元，董事长高富国的年薪为220万元。