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金融业:苦恼的高薪光环 欢迎带“钱”跳槽

加入日期:2012-6-3 17:17:57

   本报记者 唐玮 北京报道

  银行业一枝独秀的高利润让其他饱受高成本压力的企业艳羡不已,“金融从业人员”一定程度上意味着高薪和丰厚的奖金,5月29日,国家统计局发布数据显示,金融业收入继续独占鳌头,在岗职工的平均年工资达到了9.13万元。

  但金融业的光环远不止这些。根据尤里克咨询的调查,大部分的银行行长助理(下称:行助)或副行长级别的人才税前年薪为30万-60万左右,而支行行长级别的人才税前年薪则可达到50万-80万,根据不同银行的体制与银行人才个人业绩的差别,也有部分支行行长的税前年薪可以达到80万甚至100万以上。

  可银行业伸出的橄榄枝却不那么轻易就可以抓住。在竞争日异激烈、存款增长乏力的背景下,如今银行机构更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源,因为这可以为银行带来直接的业绩与利润。

  另一个“肥差”就需要“靠天吃饭”了,由于2011年整体股市惨淡,证券自营与资产管理产品大部分战败,导致投资类人才的奖金跟着“缩水”,尽管如此,根据尤里克咨询的问卷调查,国内证券公司投资人员的固定薪酬保底也有20万,高者达百万以上,跨度较大的原因主要是根据职级以及投资业绩的不同。

  银行欢迎带“钱”跳槽

  外界羡慕不已,内行却要“大倒苦水”,在股份制银行工作的王青(化名)告诉记者,不同岗位的考核也不同,但现在内勤也有拉存款的指标。

  曾经的“天之骄子”们也渐渐需要面对“余粮缺乏”的现状,随着银行业竞争的白热化,银行产品和服务的同质化日益严重,而最基础的竞争力仍在存款。

  各家银行今年依然打出了“存款立行”的口号,存款增长仍是制约2012年信贷投放的重要短板,它主要影响信贷月末冲时点的高度(即央行披露的期初期末余额口径新增信贷),就目前而言,2012年存款增长形势依然严峻。由于银监会实施存贷比监管,存款增长乏力使得中小银行存贷比结构性紧张,进而影响信贷的投放。2012年一季度末股份制银行人民币贷存比为72.9%,月中存贷比会更紧张,都接近或超过75%监管红线。

  而中小型银行在目前市场竞争环境下生存压力巨大,客户是企业生存之本,抢人才就是抢客户,抢人才就是抢市场,以至于银行在选择人才时,除了要评估从业人员的年龄、学历背景,工作经验、专业能力与职业道德外,更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源,因为这可以为银行带来直接的业绩与利润,资源型的银行人才在市场上显得越来越受欢迎。

  据尤里克咨询统计,去年半数以上的银行支行行长、副行长、行助等人员均有接触过外界的机会。随着银行每年业绩考核指标的增长与新市场、新区域的拓展,银行对人才的需求在日益增长,加剧了银行业人才的流动趋势,特别是针对一线市场及业务人员的需求更是急剧增长,如今支行行长、副行长、行助级别等人才也已经成为各大银行争夺的主要对象。

  而浦发银行兴业银行民生银行招商银行中信银行光大银行这类大中型股份制银行更受青睐,银行人才对以上银行机构的普遍评价是:这些银行机构的平台比较好,业务机制比较灵活,产品也比较有竞争力,市场影响力比较好,薪酬水平也较高。

  证券业固薪40万-80万

  出乎意料的是,与银行业的激烈竞争相比,证券业从业人员似乎更“幸运”些。虽然股票市场萎靡不振,但2011年证券投资类人才的固定年薪(不包含奖金、提成、分红等浮动性收入)整体仍旧保持平稳,大部分人员并没有随着大盘的下滑而产生明显的降薪。

  根据尤里克的调查,证券投资类人才2011年的固定年薪集中在40万-80万之间,其中有29%的固定年薪在50万-80万之间,27%的固定年薪在40万-50万之间。这批人才也是证券投资行业的主力,大部分人才投资经验丰富,职务均为投资主办,或高级投资经理。

  5%的证券投资类人才固定年薪在20万以下,这部分人才集中在一些体制比较僵化、市场化程度并不高的中、小型证券公司中,并且此类人才的职位也并不高,以一般投资经理偏多。

  8%的人才固定年薪超过80万,这部分人才主要有以下特点:所服务公司为大型知名证券公司,该公司的投资业务运作有骄人业绩,或人才在该公司有一定的职务,如总助、部门副总、部门负责人等。

  当然,业内投资类人才的高薪主要还是来源于奖金收入。其中年收入在100万-200万的人才分布相对较多,占比有36%。这部分人才年收入较高的原因主要是投资经验丰富、收益较好,同时承担了较高的管理职能。

  但百万年薪也不是那么容易就可炼就的,要么在新财富上榜,这一直是众多券商所关注的重点,要么是北大、清华、复旦这几家重量级学校的高材生,不少券商为了能够引进成熟人才,不惜花重金从研究实力强的券商中挖角。


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