深圳商报记者 詹钰叶

　　蒙草抗旱周三公告称决定上调高管薪酬。该公告发布后，在蒙草抗旱的投资者关系互动平台上，有投资者留言抗议涨薪，并要求高管为“可能由高管加薪引发股价超5%的涨跌”负责。

　　昨日，受访的律师向记者表示，经过公司的薪酬委员会批准后的涨薪 议案具有法律效应，投资者提出的“高管为可能引发的股价波动负责”的诉求没有法律依据。截至昨日收盘，蒙草抗旱报29.96元，涨为1.94元，自公告后已经连续3日上涨。龙虎榜数据显示，蒙草抗旱周三、周四连续2日上榜，买卖五席多为营业部。

　　投资者不满涨薪并提出转股

　　根据公告，蒙草抗旱计划将董事会全体成员下一年度的薪酬上调至226.8万元，调整后平均年薪达到32.4万元。据悉，规模和盈利能力远超蒙草抗旱的东方园林、棕榈园林等上市公司，其董事会的平均收入分别为44.7万元、40万元。

　　除公告提出的“参考同行业可比公司”的理由外，公司证券事务部工作人员还向媒体表示，涨薪是考虑到公司人员队伍较为精简、高管身兼多职。本周三，就有投资者则在互动平台上表达了不满，表示“公司应该想想怎样提高业绩，而不是给予索取”，并提出“如果今天的股票价格因为高管加薪跌幅超过5%，请高管负责，并给予解释和赔偿！”

　　还有投资者提出，高管加薪了，小股东没有得到任何好处，建议公司年报10转18股。对此，公司的回应是，“公司是否以送股、转股形式进行分配，需要公司董事会根据公司实际情况制订方案，并需经董事会、股东大会审议通过”。

　　涨薪合法但理由并不站得住脚

　　广东经天律师事务所郑名伟向本报记者表示，公司高管薪酬、待遇是由公司的薪酬委员会确定，经过法定程序通过的调整高管薪酬的议案是合法的，股民要求高管负责的诉求从情理上可以接受但在法律上无法支持。他认为，如果这一方案真的遭到了大部分股东的强烈反对，可以以“加薪理由不合理”为由，要求举行临时股东大会，向公司提出反对意见。

　　虽然上市不久就要求涨薪并涨幅逾一倍的情况比较少见，但他强调，从法律程序看涨薪议案并没有问题。他还提到，公司提到的因“高管身兼数职”所以涨薪的理由并不太站得住脚：首先，上市公司高管身兼数职的情况并不少见；另外，为什么上市前高管没有因身兼数职而拿高薪，上市后反而因此加薪呢？

　　长城证券金少华认为，蒙草抗旱所处行业前景可观，加上上市前获得著名风投公司红杉资本5000万元的投资，未来发展值得关注。他表示，涨薪一事不见得就一定是利空，尽管财务成本增加，但可能激励高管更好地为投资者服务。