讯 今日有消息称广发证券本月内将正式实施强制裁员，强制对各部门及员工依次考评分级，部分部门强制裁员比例将突破10%。随后，广发发表声明称强制裁员降薪的说法不属实。广发证券不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突
破10%”的说法也没有任何事实依据。
广发证券表示，该文章所披露的文件截图是11月份发给全体员工关于绩效考核管理制度的征求意见稿，全文完全不涉及所谓将“裁员”的计划，文章所援引的内部管理人士说法对文件做了不负责任的片面的解读。
以下为广发证券声明全文：
12月10日刊于某网站的文章《广发证券强制裁员降薪 重灾部门强裁逾10%》所称广发证券强制裁员降薪的说法不属实。广发证券不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。
该文章所披露的文件截图是11月份发给全体员工关于绩效考核管理制度的征求意见稿，全文完全不涉及所谓将“裁员”的计划，文章所援引的内部管理人士说法对文件做了不负责任的片面的解读。
需要特别说明的是，该征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过不断优化建立起科学的绩效管理制度，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。
特此声明！
广发证券股份有限公司
2012年12月10日
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