抢手！猎头挖人年薪最高超百万

　　IPO放缓，公司债企业债发行火爆是主因

　　“三十年河东，三十年河西”的谚语正在证券公司内部上演，原本炙手可热的投行部门近期频频传出裁员消息，而过去乏人问津的固定收益部门则成为“新宠”：一方面人员招聘火爆，另一方面收入水涨船高。面对欣欣向荣的固定收益业务，江苏本地一家证券公司固定收益部门负责人忍不住感叹，终于等到了好日子。

　　过去

　　业绩低 收入也少

　　江苏本地一家证券公司固收部负责人表示，本地券商固收人员收入在行业中处于中等水平，但不排除一些大券商固收人员收入能达到比肩保代的水平。

　　据该负责人介绍，固定收益部门主要做债券承销，同时也做一些固定收益研究，收入与投行相似，主要来自承销费用。但承销费用的提成比例比IPO低，一般是承销额度的1%左右。

　　这名负责人介绍，加上基本工资，自己所在的固定收益部门中，收入最高的可以达到五六十万，这在整个行业中应该算中等水平。

　　“现在比以前好多了，我干固定收益业务快20年了，刚入行时全国都没几个人做这个。2002年或2003年一整年，全国总共只发了7个债，这样冷清的情况我们都经历过。”上述负责人透露，“那时候收入很低，几乎没有奖金，每个月只有六七千的工资。到年终考评时，公司领导还会说‘看看，你们一年下来，也没做出个业绩来’，日子很不好过。”

　　现在

　　人才抢手 薪酬高

　　在一线券商裁员减薪，投行人大呼“冬天来了”时，曾经藏在深闺的固收人才不但感受不到凉意 ，反而火了起来。近日，就有猎头公司开出百万年薪“挖角”有经验的券商固定收益部门人员。记者通过查询国内一些知名猎头网站后发现，固收人才招聘着实火爆。

　　在猎聘网搜索职位关键词“固定收益”后，立即获得450个与固定收益相关的职位。仅昨天发布的职位信息就有31个，薪资待遇更是亮眼，年薪均在10万元以上，一些经理级别的岗位年薪则高达百万 。

　　某证券公司固定业务收益总部的一位业务经理告诉记者，招聘途径主要还是从业内挖人，金融行业人才流动性很大，但关键性人物比如投资经理之类，一般都是高薪聘用，不会轻易辞职。这也给到处“挖角”的猎头公司带来了麻烦。

　　广东一家猎头公司“优协猎头”的一名猎头顾问表示，债券操作的难度比股票操作要大。现在市场动荡，债券人才求安稳，“挖角”的难度自然也相应加大。“固定收益类回报相对股市低一些，历来做固定收益交易的人不多，因此，当固定收益市场扩容时，就体现出相关人才的匮乏。”

　　分析

　　IPO放缓 债券发行火爆

　　“牛市靠股市，熊市靠债市”是中国资本市场的一大规律，券商固定收益部门之所以越来越受重视，与国内IPO发行放缓，而公司债和企业债却异常火爆不无关系。

　　随着沪指的一路下行，监管层明显放缓了IPO的发行节奏。据同花顺（300033）iFinD数据显示，今年以来A股IPO企业数量目前只有149只，是去年全年277只的54%；首发募集资金1018亿元，不到去年全年的4成。

　　新股发行没落的另一面，却是企业债、公司债发行的火爆。数据显示，截至昨日，今年各类债券总共募集资金已达66214亿元，是去年全年的85%。这其中，又以企业债和公司债发行最为火爆。数据显示，截至昨日，今年共有389只企业债和165只公司债发行，募资规模分别为6514.5亿元和1983.3亿元，合计募集资金将近8500亿元。而去年全年，总共发行202只企业债、83只公司债，分别募集资金3501亿元、1291亿元。无论是在发行数量，还是募集资金规模上，今年的企业债和公司债都比去年有大比例增长。最为火爆的公司债和企业债，又刚好是券商的“阵地”。按照1%的平均承销费率，今年以来，企业债和公司债为整个券商将贡献近85亿元的收入。

　　名词解释

　　券商

　　固定收益部门:

　　主要从事包括企业债券、公司债券、金融债券和短期融资券的发行与承销等业务。