取消保代津贴像多米诺骨牌一样迅速在国内蔓延开来。记者了解到，目前，多家券商投行部门均大幅降低了保代津贴。对此，有业内人士认为，在保代已严重供大于求以及IPO审核趋紧的情况下，保代薪酬改革是大势所趋。

　　作为证券从业人员中收入最高的一部分人，保荐代表人被业界称为“金领中的金领”，而津贴是他们收入组成中的其中一个部分。有人算过一笔账，如果按照投行每月向保代支付5万元津贴的平均值计算，76家投行每年需支付的保代津贴高达13.36亿元。

　　对于保代津贴取消，一券商人士表示，作为保代，旱涝保收本来就不会长久，取消固定津贴、增加签字费是一个更合乎逻辑的做法，调整薪酬是大势所趋，“取消是必然的”。

　　根据中国证监会公布的数据，目前注册在案的保荐代表人数量为2226人。“目前，保代的利用率有限，造成很多保代闲置。”有券商投行人士透露，依照现行新股发行的速度，显然不可能匹配如此庞大的保代规模。

　　值得关注的是，保荐制度的改革，日前再获推进。

　　来自中国证券业协会的消息称，根据有关规定，保荐代表人注册行政许可取消。今后，保荐代表人的注册和变更执业机构登记工作将由中国证券业协会进行自律管理。

　　自2004年首批保荐代表人产生以来，作为资本市场的一个专业群体，保荐代表人在保障上市公司质量、提高市场资源配置效率、降低证券发行风险等方面起到了积极的促进作用。保代制度实施后，投行人员的专业价值得到了尊重和体现，行业队伍不断壮大。

　　但是，在行业取得发展的同时，也伴随产生了一些问题，如部分保代在执业过程中未能诚实守信、勤勉尽责，“荐而不保”的情况时有发生。

　　对此，证监会也不断加大对相关违法违规行为的处理力度，先后撤销了申报材料弄虚作假、尽职调查未勤勉尽责和受到中国证监会行政处罚等人员的保荐代表人资格，并采用监管谈话、警示函、暂不受理与行政许可有关的推荐文件等多种监督管理措施提醒相关人员恪守职业道德，加强业务学习，提升保荐工作质量。

　　对于此次中国证券业协会接手“保代”注册，业界认为，这对只有16年历史的中国投行而言是一个重大的转折点。审批程序得到简化，使得保代这个过去号称“金饭碗”含金量下降。同时，伴随着越来越多的保代涌入，“金饭碗”时代将一去不复返。

　　有投行人士认为，保荐津贴取消只是一个开始，以后或许还将会更多有关保代收入改革的信息。