据《纽约时报》报道，自金融危机以来，华尔街公司就在与两个相互竞争的市场力量作斗争。面临更沉重监管负担、乏力的经济复苏以及失去抵押贷款相关复杂衍生品等赚大钱的业务，金融机构转而寻求削减其最大的成本：员工。然而华尔街仍持有一种观点，即利润无法仅仅靠削减成本来实现，仍需要支付高额薪资来吸引其他公司的人才。

　　为达到这一目的，银行寻求裁员和削减非奖金性支出，而非奖金本身。例如，过去一年，高盛和美银均宣布大规模非奖金性成本削减计划。

　　其结果是，尽管部分股东要求公司在利润增长疲弱情况下进一步削减成本，金融机构整体奖金仍继续上涨。(华尔街有近半数收入用于发放奖金；2009年，曾经在金融危机中遭受重创的摩根士丹利，发现其62%的净收入用于发放奖金和福利。这一比重此后有所下降。)

　　该报告显示，华尔街去年的总奖金上涨4%，超过600亿美元，高于2007年和2008年之外的任何一年。

　　纽约州证券业员工平均薪资为36.295万美元，过去两年增长了16.6%。(俊逸)