公募基金在业内常被戏称为私募基金的“黄埔军校”。不过，近两年，各基金公司纷纷对管理构架创新探索，出现了以围绕优秀的基金经理为核心的独立运作的事业部，吸引了一批年轻人“私转公”，“新生代”基金经理陈遥就是其中的一员。陈遥认为，完善的公司体制、健全的激励机制和业内首家员工全员持股的股权激励，这对追求灵活发展空间的陈遥来说是完美的选择。
永赢基金成立于2013年11月，通过实施全员持股等一系列体制创新，渐渐形成了自己的特色。大股东宁波银行2014年年度报告显示，永赢基金2014年盈利2000多万元，相比同期成立的银行系基金公司，其获利能力也实属突出。永赢基金用出众的业绩证明了自己的实力，并为公司的优秀人才提供了完善且灵活的发展平台。
“80后”基金经理普遍操盘凶悍，多迷恋成长股，但陈遥表示自身并无偏好，只要是赚钱的行业都会灵活选择。陈遥对2015年A股市场持谨慎乐观态度。他认为，虽然经济环境相对较差，但流动性宽松，而且政府对经济转型非常支持，大类资产配置从地产、期货、理财产品向股市转移仍然可持续，但同时需要警惕杠杆资金带来的大幅波动。他看好四类投资：加杠杆品种如券商、保险、PPP，新技术新模式如健康管理，国企改革与资产注入，产业资本利益一致的公司。
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